Найти гувернантку вы вполне можете самостоятельно, читая резюме на сайтах или обратиться в кадровое агентство. И тот, и другой случай принесет вам одинаковые результаты. Дополнительных трат при этом не требуется, т.к. кадровые агентства берут деньги за посредничество с трудоустроенного персонала.
Как правило, они не несут ответственности за ваше сотрудничество с гувернанткой, поэтому вы можете проявить сочувствие к финансовому положению возможного работника и не тратить время на агентов.
Часто можно получить хорошие рекомендации от ваших знакомых, которые пользуются услугами гувернантки.
При приеме на работу вы не должны стесняться просить медицинскую справку об отсутствии инфекционных заболеваний и профпригодности. В данном вопросе не может быть смущения, ведь гувернёр будет контактировать с вашим ребенком. Здоровье ваших детей должно быть в приоритете. Работа гувернантки оплачивается почасово.
Вы можете делать доплаты за ненормированный график и сверхурочный выход на работу. Некоторые семьи предпочитают брать на работу гувернанток с проживанием в семье. Кандидаты на трудоустройство получают допуск в ваш дом и становятся фактически родственниками, поэтому тщательно выбирайте с кем будете иметь дело. Главным рецензентом в данном случае становится ваш ребенок.
Гувернантке не обязательно иметь своих детей, этот опыт более важен при приеме на работу нянь. Выбирая воспитателя внимание акцентируется на уровне знаний, широком кругозоре и интеллигентности кандидата. Помните: каким бы квалифицированным и образованной не была гувернантка, всегда есть риск, что она не сработается с вашими детьми и здесь именно вы играете немаловажную роль.
На ваши плечи ложится подготовка детей к партнерству и сотрудничеству. Они должны четко понимать, кто этот человек и с какой целью он приходит в дом. Дети должны осознавать, что обучение нужно в первую очередь им самим, только в таком случае они смогут качественно обучаться.
